网友： 还招人吗 乐视实行四天半工作制

近年来，“四天半工作制”成为了公众热议的话题，人们对这种工作制度的期待愈发高涨。直至2022年底，始终未有企业真正实施。但到了新的一年，乐视视频官微宣布了一个振奋人心的消息：自2023年1月1日起，乐视将正式实行四天半工作制！这一消息立刻引发了网友的热议：“乐视还招人吗？”

乐视实行四天半工作制

自乐视视频官微发布消息以来，乐视正式开启了四天半工作制的实践。每周三，员工们可以享受半天弹性工作时间。考勤时间也相应调整为连续的5小时，无论是上午10点至下午15点，还是上午11点至下午16点，均符合规定。

这一制度的实施是基于乐视公司近年来面对疫情挑战时的积极应对。在公告中，乐视表示，疫情无疑对公司业务产生了影响，但得益于全体员工的共同努力，公司在2022年业务总体平稳，实现了现金流平衡。即便在居家办公的情况下，整体业绩目标依然如期达成。

据乐视公开信透露，实行四天半工作制有四点显著好处。这有利于员工和家人及时就医，让员工无需请假便能更灵活地安排自己和家人的就诊时间。这一制度有助于缓解员工周一工作焦虑症，让大城市中的员工能更好地调整身心。它也有利于员工学习和提升专业技能，为想要提升自己的员工提供更多的学习时间。四天半工作制还能提升家庭幸福感，让员工更好地平衡工作与家庭。

值得一提的是，在全球范围内，已有一些国家开始实施四天半工作制。例如，阿联酋于去年发布公告，宣布从明年1月1日起实行四天半工作制。每周的休息时间由原先的周五、周六变更为周五下午、周六及周日。这样的工作制度为劳动者提供了更多的休息时间，有助于提升员工的工作效率和幸福感。

乐视实行四天半工作制不仅是对员工健康的关心，也是对员工福利的进一步关注。随着这种工作制度的逐渐普及，我们期待更多企业能够跟随乐视的步伐，为员工提供更加人性化、合理的工作安排。