人员流失率计算公式(部门人员流失率计算公式)

人员流失率计算指南与

员工流失率是企业运营中一个重要且复杂的指标。准确计算并理解流失率，有助于企业分析人员流动背后的原因，从而采取相应措施。以下是人员流失率的详细计算公式与解读：

一、基础流失率计算公式

员工流失率计算公式为：流失员工数 / 员工总数 × 100%。这里的员工总数指的是一个特定时间段内的平均员工数。

二、特定时间段的员工流失率计算

为了更准确地反映某一时间段（如一个月或一年）的员工流失情况，我们需要考虑以下几个步骤：

1. 确定期初员工数：例如，如果是计算2014年4月的流失率，需要明确的是2014年4月1日的员工总数。

2. 确定期末员工数：例如，上述例子中2014年4月30日的员工总数。

3. 计算期间离职的员工数：如2014年4月内离职的员工数。

4. 应用公式：一次员工离职率 = 期间离职员工数 / 期间平均员工数 × 100%。

三、深入理解流失率背后的复杂性

仅仅知道流失率数字是不够的，我们还需要了解主动离职和被动离职之间的差异。主动离职率指的是员工主动选择离开公司的比例，而被动离职率则是由于公司原因（如裁员）导致的员工离开的比例。这有助于企业更深入地分析员工流失的原因。

四、年平均流失率的特殊注意事项

在计算年平均流失率时，有些企业简单地将各月流失率相加除以月份数，这种做法并不科学。正确的做法应该是将企业全年连续12个月的平均从业人数之和除以12来得到年平均从业人数，再用全年离职员工数除以这个平均数得到年平均流失率。这是因为离职率应该反映的是每100个员工中有多少人流失，而不是每月的平均换手率。

人员流失率的计算并非简单的数学运算，背后涉及到的是对企业运营和员工关系的理解。正确的计算和分析方法能够帮助企业更好地掌握员工流动情况，从而采取相应措施维持员工的稳定性和提升企业的竞争力。