防暑降温费与高温费是不同吗 防暑降温费与高温费有区别吗

炎炎夏日，有一群劳动者不惧酷暑，坚守在高温环境中。他们享有特殊待遇——领取高温费。关于防暑降温费与高温费，很多人存在疑惑，认为它们是否有所区别。实际上，这两者确实存在明显的差异。

防暑降温费是一种生产性的福利待遇，可以现金形式发放，也可以是物品的形式。这是企业为了感谢员工在高温天气中的付出而提供的一种福利。而高温津贴则不同，它是用人单位为高温作业工作岗位的职工支付的特殊消耗补贴，只能以现金形式发放。这意味着，只要是在高温环境下工作的员工，无论是从事户外还是室内的高温工作，除了可以领取高温津贴外，还可以领取防暑降温费。

进一步了解，防暑降温费是针对所有在暑假期间在岗的劳动者的一种福利，而高温津贴则更加具体，主要针对需要在特定环境下工作的人群。这里的特定环境指的是室内气温达到或超过33℃以及露天气温超过35℃的环境。在这些环境下工作的员工，不仅享有领取高温津贴的权利，还可以领取防暑降温费。

关于高温费的一些常见问题，比如上夜班的职工是否享有高温津贴，答案是肯定的。只要工作场所的温度在35℃以上，无论是白班还是夜班，用人单位都应该发放高温津贴。对于在办公室或室内工作的员工，如果企业不能采取有效措施将温度降至33℃以下，他们也有权获得高温津贴。

至于企业是否安装了空调就不必支付高温津贴，这一说法并不准确。如果尽管有空调但温度仍然不能降至规定标准以下，企业仍然需要支付高温津贴。对于工作性质为一半时间在室内、一半时间在室外的情况，如果岗位被设定为高温岗位，企业应全额发放高温津贴。

企业对员工的福利待遇应当公正合理。在酷暑中坚守岗位的劳动者，他们应得到的不仅仅是口头上的感谢，更应是实质性的福利待遇。这不仅是企业对员工的关爱，更是对员工辛苦付出的应有回报。