正式工和合同工有什么区别

正式工与合同工的差异

在我们深入正式工与合同工之间的区别之前，先让我们对他们有个初步的了解。

一、正式工与合同工的定义及其差异

正式工和合同工，两者虽然都是在工作岗位上付出努力的人，但他们之间确实存在一些显著的区别。

1. 待遇差异

合同工的工资主要由用人部门内部经费发放，相对来说工资水平普遍较低，在扣除社保后更是如此。而正式工的工资则由国家财政保障，相对稳定且相对较高，退休后的待遇也十分优越。

2. 工作权限不同

在日常工作中，合同工主要是协助执法，并不具备独立的执法权。而正式工则拥有执法权，可以指挥合同工进行协助执法。

3. 招聘方式差异

合同工主要通过人事部门招聘或者通过人事部门发布的招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同。而正式职工则通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。

二、正式工与合同工的具体含义

正式工是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，与用工单位签订劳动合同，存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。而合同工则是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。其中，长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工则是指与用人单位签订1年劳动合同的。劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后向要派企业给付劳务。

正式工与合同工在待遇、工作权限和招聘方式等方面均存在明显的差异。希望的分享能够帮助大家更好地理解这两者的区别。无论是正式工还是合同工，他们都是社会发展的重要力量，值得我们尊重和珍视。