为什么hr说加我一直不加 为什么网上找工作都要加微信

随着复工复产的步伐加快，求职面试也逐渐进入了人们的视线。如今，许多公司在面试结束后会要求与候选人添加微信。这背后隐藏着多重意义，让我们一起其中的原因。

为什么有的HR说了加微信却一直没有行动呢？

1. 他们可能在初步接触后，发现你并不完全符合公司的需求，但又不想直接拒绝，因此选择不加微信以委婉地表达态度。

2. 在面试过程中，他们可能发现了更合适的候选人，而你则成为了备选。

3. 当HR或部门负责人离职时，可能会出现交接遗漏或新的负责人有其他的考量标准，导致你未能被录用。

4. 有时，即使面试顺利，最终的决定权可能不在HR或主考官手中，入职申请可能会被意外否决。

5. 还有一种可能是面试并未通过，但HR由于个人性格原因，觉得没有必要通知你，因此直接无视了你的存在。

那为什么网上找工作都要加微信呢？

全民微信的时代，微信已成为工作交流的主要渠道。相比于邮件，微信更为便捷。HR加微信主要是为了后续的沟通更为方便。通过微信，HR可以了解你的语言习惯、兴趣爱好和性格，为面试提供参考。而且，视频面试、材料提交等都可通过微信进行，大大提高了效率。

那么，面试结束后HR要加微信，我们应该同意吗？

建议还是要加的。这不仅是对未来可能的工作机会的一种期待，也是了解公司未来趋势和工作环境的一个途径。如果你对这家公司不感兴趣或者觉得HR的行为不妥，可以选择屏蔽或拉黑。

新闻指出，面试完后的等待通知是基本套路。即使你非常合适，面试官也不会立刻决定录用你。他们可能会通过上级或其他渠道了解更多的反馈意见。而HR主动加你微信，说明她对你有一定的意向，希望保持联系以便后续沟通。

求职过程中的每一步都有其背后的含义。求职者需要保持警惕，理解其中的含义，为自己做出最佳决策。也希望每一位求职者都能找到心仪的工作。