企业规定员工剃秃奖1万不剃罚1万 辞掉6名女员工

深藏于镇海精诚帕尔工程有限公司的故事，关乎一个80后女孩小晓（化名）的职场遭遇。小晓在这家公司已经奋斗了五六个春秋，从中层管理的位置上一路攀升，原本平稳的职业轨迹让她倍感满足。

春节后的一个管理层会议，打破了这份平静。会议上，老板出乎意料地提出一项新规定：所有管理层必须剃光头。这一决策背后，伴随着奖励与惩罚：剃光头的每人可获得一万元奖励，不遵从的则罚款一万元，对于那些不愿接受罚款也不肯剃光头的人，公司会直接解除其职务。而那些选择剃光头的人，之后每月都需要保持这一形象，否则同样会受到处罚。

对于小晓和其他几名女员工来说，这一规定无疑是个巨大的冲击。她们疑惑、挣扎，身为女性，剃光头的形象如何出门见人？小晓和其他5名女员工一样，拒绝了这个规定，也拒绝接受罚款。不久之后，她们收到了公司的辞退邮件。

被辞退的女员工们并未就此沉默，她们中的五人来到镇海人社局，控诉公司违法解除劳动合同。她们的声音中透露出无奈与坚定，希望为自己的权益争取应有的尊重和保护。

回溯事件的起点，老板在年初的管理层会议上宣布这一规定的方式让人印象深刻。老板助理拿着一张纸走进会议室，纸上写有每个人的名字，要求大家按手印以示同意。老板的话语似乎带着不容置疑的力量：“相信公司、相信企业。”小晓回忆道，“当时大家没多想，都按了手印。”随后的剃光头规定让女员工们感到震惊和困惑。她们开始质疑这个决定的合理性和公平性。如今，她们正寻求法律的帮助，希望为自己找到公正和正义。在最近的一次会议中，小晓发现管理层共有30余人，其中仅有9名女员工。公司突然宣布了一项特殊规定：所有男性员工必须剃光头并领取一定的费用，而女性员工则可以选择缴纳罚款。这一决策让在场的所有人都感到震惊。

小晓和其他8名女员工坚决拒绝了剃光头的提议，选择了支付罚款。不久后，她们中的6人收到了公司的邮件，要求她们办理离职手续。小晓表示，这一事件让她们感到极度受伤和侮辱。她们认为公司似乎只看重金钱，而忽视了对员工的尊重。她们决定起诉公司，不仅仅是为了回去工作，而是为了争取自己的尊严和权益。

与此镇海人社局劳动监察办公室的邵新良监察员对此事表示震惊。他之前对该公司有着良好的印象，因为它是辖区内的A级企业，从未发生过员工纠纷。接到投诉后，他们立即展开了调查。

公司老板董先生在面对劳动监察部门的询问时，表示愿意与员工坐下来进行对话。昨天下午，他亲自前往镇海区人社局。通过劳动监察部门，记者联系到了董老板。他拒绝了采访，但透露自己也剃了光头，并为了鼓励员工而付出了近30万的奖励。他同时也表达了自己的委屈。

这一事件不仅仅是一起普通的劳动争议，更是对企业文化和员工权益的严峻考验。我们希望双方能够通过对话找到解决问题的办法，确保员工的权益得到保障，并避免类似的争议再次发生。这也提醒了其他企业，在处理类似问题时需要更加谨慎和尊重员工的感受。当前，这起颇具争议的案件仍在审理之中。镇海区仲裁院的有关工作人员明确表示，企业绝无权强制员工剃去头发，法律中也未赋予企业在此类情况下解除劳动合同的权力。

这起事件的源头是企业规定员工剃秃即可获得高达一万元的奖励，而拒绝剃发的员工则面临被罚款一万元的处罚，由此引发的后果是六位女员工被辞退。这一事件在社会各界引起了广泛关注和热议。

这一事件的发生，无疑给企业管理和员工关系处理带来了挑战。企业在追求自身经济利益的也必须尊重员工的合法权益，包括他们的个人形象和自由权利。企业应当倡导平等、公正、尊重的文化氛围，而非通过强制性规定来管理员工。

对于这起事件，社会各界纷纷表示关注和支持员工的立场。许多网友纷纷表示，头发是个人形象的一部分，员工有权自主决定是否剃发，企业无权干涉。他们也呼吁相关部门加强监管力度，防止类似事件再次发生。

目前，此案仍在进一步审理中，我们将持续关注此事进展。也请大家关注我们的频道，了解更多相关资讯。让我们共同期待一个公正、公平的结果，以维护员工的合法权益和社会公平正义。