社保与雇主责任保险有何冲突（公司不买社保只买雇主责任险）

在现代社会中，企业和员工面临多种风险，其中工伤风险尤为突出。当员工遭遇工伤时，企业往往需要承担巨大的经济赔偿责任。为了有效转移这种风险，许多企业选择购买雇主责任险。那么，意外险与五险是否冲突呢？实际上，雇主责任险与社保中的工伤保险并不冲突，而是相互补充的。

当我们深入雇主责任险时，会发现它是一种商业保险，旨在为企业承担因员工工伤而产生的经济赔偿责任。与工伤保险不同，雇主责任险的受益人是企业，而非员工。这意味着，当员工遭遇意外或职业病时，企业可以通过雇主责任险获得相应的理赔，从而减轻经济负担。

那么，哪些费用是由工伤基金承担，哪些费用需要企业承担呢？其中包括工伤医疗待遇、生活护理费、误工费、一次性伤残就业补助金及伤残津贴等。企业需要明确自己的责任范围，以便更好地通过雇主责任险来转移风险。

在选择雇主责任险时，企业需要注意产品的保障范围和特点。一款优质的雇主责任险产品，其保障时间应扩展到724小时，无论是工作还是生活都能为员工提供保护。身故、伤残赔偿金、意外医疗、误工费等赔偿额度应足够高，以满足企业的需求。更值得一提的是，该产品应包括自费药的赔偿，且没有免赔额。法律诉讼费用的保障也是非常重要的一项，以确保企业在面临纠纷时能够得到优质的法律援助。

购买雇主责任险是企业明智的选择。它不仅可以为企业转移员工工伤风险，还可以提高企业的风险管理水平。无论国有企业、事业单位、国内股份制公司还是私人企业等各类企业，都可以从雇主责任险中受益。企业应当认真考虑购买雇主责任险，以更好地保障员工的权益，同时降低自身的风险。在保障员工权益的这款产品不仅涵盖了基本的必选责任，还提供了一系列丰富的可选责任，旨在为企业提供全面的风险保障。其中，生活护理费的每日额度高达100元。针对不同等级的伤残，一次性伤残就业补助金数额也相当可观，如5级伤残的补助金高达10.8万元，而其他等级也有相应的高额补助，明显高于市场上大多数同类产品。

让我们通过一个实际案例来更好地理解这款产品的优势。

根据工伤保险条例，李某在一次事故后提出了包括医药费、误工费、住院护理费、一次性伤残补助金等在内的多项赔偿要求。其中，一次性伤残就业补助金的需求就相当显著。按照条例，李某的合理要求远超社保基金支付的部分，餐厅需要额外支付一笔不小的费用。

如果餐厅选择了投保上述保险方案，情况将大为不同。保险公司将为餐厅支付包括永久伤残赔偿金、医疗费、误工费、住院津贴、生活护理费、一次性伤残就业补助金以及法律诉讼费等在内的一系列理赔款项。其中，李某能得到的赔付将远高于其原本提出的赔偿要求。这意味着，通过投保雇主责任险，餐厅可以在很大程度上减轻自身的财务负担，同时避免与员工之间的法律纠纷。

后记部分更是强调了雇主责任险的重要性。即使企业已经为员工购买了社保，仍然需要雇主责任险作为补充，因为它能够进一步转移企业的风险，增加员工的福利。对于未购买社保的企业来说，雇主责任险更是必不可少的风险保障。它不仅对雇主而言是一件双赢的事情，能让企业在风险面前更有保障，同时也能为员工带来更多的福利和保障。

选择雇主责任险作为社保的补充保险，是企业和员工的明智之举。这款产品能够在关键时刻为企业提供全面的风险保障，让企业和员工都能从中受益。为了你和你的企业，赶快加入这件“防护服”吧。