医疗保障局是干什么的,县级医保局好还是县级卫健局好？

县医疗保障局和县卫生健康局是县内两个重要的部门，都是在去年我国党政机构改革后新成立的。

县医疗保障局的任务相当繁重，肩负着统筹城乡医疗保障的重任。这个部门整合了城镇职工和城乡居民基本医疗保险、生育保险的职责，同时还涉及到药品和医疗服务价格管理以及医疗救助的职责。这意味着县医疗保障局的工作不仅仅是保障医疗福利，更是对医疗体系的全面管理和优化。医保中心的设立更是为基层提供医保服务的有力保障。

另一方面，县卫生健康局主要负责组织和实施辖区的疾病防控规划、卫生应急工作等。这个部门的管理范围相当广泛，涉及到疾控、防疫、各大医院、卫生服务机构等。从规模和权重来看，县卫生健康局比医疗保障局更为庞大。若要在两者间做出选择，我会倾向于选择卫生健康局。原因有两点：

卫生健康局的晋升机会更多。作为正科级单位，卫生健康局的机构庞大，职数多，使得局部晋升空间较大。这对于想要追求职务晋升的人来说是一个不小的吸引力。卫生健康局还有许多副科级的二层机构，这也增加了职位晋升的可能性。

卫生健康局掌握的资源更多。作为辖区医疗机构和服务的管理部门，卫生健康局的影响力和地位不容忽视。在这个部门工作，可以接触到更多的医疗资源和社会关系，这对于个人发展来说无疑是一大优势。虽然医疗保障局也有其资源，但相较于卫生健康局仍显不足。

至于人力资源和社会保障局，这是一个负责人力资源和社会保障的综合性部门。这个部门的工作涉及公务员管理、就业服务、职业培训、社会保障等多个方面。从职责范围来看，人力资源和社会保障局的工作相当广泛且重要，对于想要深入了解人力资源和社会保障领域的人来说是一个很好的选择。这些部门都在为社会的和谐稳定和发展做出重要贡献。

（十二）致力于农村劳务开发与农民工工作的全面统筹。我们将贯彻实施一系列综合性政策和规划，推动农村劳务开发进程，确保农民工相关政策的落地生根。面对其中的重点难点问题，我们将协调各方资源，合力攻坚，力求解决。

（十三）我们将坚决贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，致力于打造一个和谐的劳动关系环境。我们还将深化非法使用童工现象的整治，坚决贯彻女工、未成年工的特殊劳动保护政策。对于劳动者的维权工作，我们将组织协调，加大劳动保障监察力度，对于重大案件，我们将依法查处，维护劳动者权益。

（十四）在人才交流、引进、开发和管理方面，我们责无旁贷。我们将制定吸引国（境）外专家、留学人员的政策，邀请他们来（回）区工作或者定居。我们还将积极拓展国（境）外人才、智力的引进渠道，加强人力资源和社会保障领域的地区、国际交流与合作。相关涉外业务技术合作和人才交流活动，我们将精心组织，搭建平台。

（十五）我们还将承担区交办的其他事项。无论是何种任务，我们都将全力以赴，尽职尽责，为区域的发展贡献我们的力量。