不996，就886

在繁华的都市里，若干年前，一个初入职场的年轻人，被公司老总赏识，尽管编制不允许加薪，却通过延长工作时间的方式获得更多机会。他的工作时间从原本的8小时被调整至每天工作12小时，每周还要加班一天。尽管宿舍就在厂区里，但他却乐在其中。他享受着办公室的免费空调和免费网络，沉浸于书本的世界，享受着游戏的乐趣，甚至在夜深人静时处理一些未完成的工作。尽管这样，他却完美错过了经济发展最快最好的那几年。

办公室与车间之间仅隔一条过道，车间内数百台从日本进口的大圆机不停运转，许多与他年纪相仿的年轻人在这里辛勤工作。他们拿着当地的最低工资，暴露在充满灰尘的环境中，没有防护措施的他们，在夏天超过40℃的高温下，重复着仰头、举手、接驳断掉的纱线等动作。随着机台数量的增加和工作日的延长，他们的劳动强度逐渐加大。

这家号称亚洲最大的坯布生产企业，客户包括耐克、阿迪达斯、李宁等国际大牌。这种长时间高强度的工作模式正是被人们所唾弃的996工作制。

对于996工作制，如果它是一种制度安排，那么它无疑是恶的；如果它是一种企业文化，那么就要看你遇到的是骗子还是圣人。骗子和圣人都会讲故事，但区别在于后者会兑现承诺，而前者则只会空谈。很少有人真正喜欢996，因为它太累了。很多人却喜欢由此带来的加班费用。只要钱给到位，大家就能相安无事。

后来，这位年轻人又去了另一家公司，老板善于承诺且慷慨大方。在上市前夕，他拿出了10%的股份赠与那些与他共同打拼多年的员工。前同事们手持股份证书在朋友圈里晒出的笑容让他心生羡慕，然而并不包括他自己，因为他选择了离开。

学霸与普通学生的故事让人思考。学霸总能轻松取得满分，而普通学生则经过努力可能只得到90分。虽然只差10分，但背后的付出和投入却有着巨大的差距。正如现实生活中的龟兔赛跑，只要兔子不松懈，乌龟永远无法追上。但实际上，兔子不会去找乌龟比赛。狮子和羚羊的故事则告诉我们，只有不断自我超越才能生存。

有了善于讲故事的人以及一群相信这个故事并愿意起早贪黑努力工作的人，就能形成强大的团队力量。孙子兵法云：“上下同欲者胜。”人类和黑猩猩之间的真正差异在于我们能否把这些虚构的故事转化为实际的行动和成果。通过共同努力和信念，我们可以战胜困难、实现梦想并创造奇迹。在这个充满竞争和挑战的世界里，只有不断学习和进步才能跟上时代的步伐。这种神奇的胶水，让我们成为万物的主宰——解读《人类简史》的独特视角

参考文献：

一、探寻我离开锤子科技的深层原因

二、华为女硕士八年生涯后的离职感言解析

三、小米员工离职背后的故事：同事们的真实回答

四、三星如何渡过难关：董事长的坚守与付出

在浩瀚的历史长河中，人类以其独特的智慧和创造力，成为万物的主宰。正如《人类简史》所揭示的那样，我们不仅仅是自然界的产物，更是一种超越自然的力量。正如一种神奇的胶水，将人类与万物紧密相连，赋予我们无限的可能性和创造力。

在追求卓越的路上，我们也面临着各种选择和挑战。那些曾在科技巨头公司工作过的人们，他们的离职感言背后隐藏着怎样的故事和深层次的原因？是追求更高的职业目标，还是寻找更为平衡的生活状态？他们的选择不仅反映了个人的成长和变迁，也折射出整个社会的价值观和趋势。

离开锤子科技，或许意味着寻求新的机遇和挑战；华为的女硕士离职，也许是对生活重新定义的时候；小米员工的自白离职，或许是在寻找一个更为舒适的工作环境。这些选择背后，都是一个个真实的个体在追求自我价值和人生理想的道路上不断前行的足迹。

与此三星如何渡过难关也给我们带来了深刻的启示。董事长的坚守和付出，不仅是企业精神的体现，更是对责任和使命的坚守。正如我们所看到的那样，每一个成功的企业背后，都有一群不懈追求和拼搏的人。

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