通用版劳动合同范本

通用版劳动合同范本详解

一、合同概述与双方基本信息

甲方与乙方经过平等协商，自愿签订此劳动合同，共同遵守本合同所列条款。合同明确规定了双方的基本信息，包括甲方和乙方的名称、地址等。

二、工作内容与期限

乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方单位从事清洁工作。乙方需遵守甲方的规章制度，按照甲方规定的时间、地点和方式完成指派的任务。合同期限明确，自签订之日起生效，并约定了具体的截止日期。

三. 劳动报酬与福利

甲方应按时支付乙方的劳动报酬，包括工资和福利。工资水平根据乙方的职位、工作经验和甲方内部的薪酬制度确定。除基本工资外，乙方还有资格享受甲方的相关劳保福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

四、劳动纪律与规章制度

乙方应遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度。乙方需严格遵守劳动安全卫生规定、操作规程和工作规范。对于乙方的任何违规行为，甲方有权依据法律和公司内部规定进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

五、劳动保护与条件

甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保乙方在工作环境中的安全和健康。这包括但不限于提供适当的劳动保护设备、保障工作场所的卫生和安全等。

六、工作时间与休息休假

根据行业特点，甲乙双方协商确定具体的工作日和休息日。在法定节假日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休，确保乙方的合法权益。

七、合同解除与终止

如乙方违反劳动纪律或未能完成工作任务，甲方有权单方面解除合同。同样，如甲方未能按时支付劳动报酬或提供必要的工作条件，乙方也有权解除合同。合同解除或终止时，双方应提前通知对方，并办理相关手续。

八、违约责任与赔偿

如因乙方的违约行为给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任的范围和方式应在合同中明确约定，以便双方在执行合同时有所依据。

九、其他事项

合同中还应包括其他有关事项的约定，如保密协议、知识产权保护、争议解决等。这些事项的约定对于保护双方的权益至关重要。

通用版劳动合同范本应详细、全面地规定双方的权利和义务，确保合同的执行过程中有明确的依据。在签订合双方应认真阅读合同内容，确保理解并同意其中的各项条款。七、职业培训与八、处罚与奖励

甲方（雇主）对乙方（雇员）的职业培训投入高度重视，明白员工培训的重要性。甲方根据乙方的工作性质和岗位需求，负责对其进行相应的职业培训，培训费用按照工作年限进行协商承担。无论是普通工种还是技术工种，乙方在上岗前都必须接受必要的培训，特种行业人员必须取得相应的生产资格后方可上岗。当乙方在本合同期限内提出解除劳动合同并经甲方同意时，乙方应根据未满合同的服务年限，在离开前一次性支付甲方培训费用。

为了激发乙方的积极性与创造力，甲方设定了完善的奖励和处罚制度。乙方在劳动过程中提出有利于甲方发展的建议，甲方将视情况给予表扬或经济奖励。对于在工作中表现突出、成绩显著的乙方，甲方会给予相应的奖励。甲方也会根据考核标准对乙方的工作失误进行口头或书面的处罚决定。如果乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊或泄露公司机密，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并要求乙方承担由此造成的全部损失。

九、社会保险和福利

甲方深知为员工创造良好福利的重要性，因此致力于改善员工福利，提高乙方的生活质量。甲方为乙方提供社会保险保障，确保乙方的权益得到维护。甲方还不断改善工作环境，提高员工的福利待遇。

十、合同的终止和解除

劳动合同期限届满时，本合同将自动终止。如果乙方出现严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等对甲方造成重大损害的行为，以及泄露甲方信息机密和技术机密资料等情况下，甲方有权解除本合同。同样，如果乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者因个人原因无法继续工作，甲方也有权终止合同。反之，如果甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或从事违反国家法律法规的工作，乙方同样可以解除本合同。

对于合同的解除，双方应严格按照法律规定和合同约定执行。如果乙方未经甲方同意单方解除合同，应承担由此造成的经济损失及相关责任。在甲方濒临破产或经营状况发生严重困难时，甲方应提前通知乙方后，方可解除本合同。

十一、违约责任及赔偿

如果甲乙任何一方违反合同约定给对方造成损失，均须承担违约责任。乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，且不承担任何补偿。如合同期未满乙方提出离职的，应提前通知甲方并按规定支付违约金。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权要求乙方返回工作岗位并赔偿损失。

十二、保守商业秘密及职业道德

乙方必须严格遵守甲方的商业机密保密制度，不得私自保留、影印或提供给他人甲方的商业机密，包括但不限于行销策略、计划、财务报表等。对于负责重要业务岗位的乙方，在劳动合同终止前的一段时间内，甲方有权调整其工作岗位。违反保密义务的行为将按照相关规定支付赔偿费用，并可能承担刑事责任。

十三、知识产权归属

在劳动合同期间，乙方因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权归甲方所有，但甲方会给予乙方相应的奖励。

十四、其他条款

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同具有同等法律效力。双方在签订合同时应充分了解合同条款并遵守其约定。如因一方违反合同约定而导致争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）（以下简称甲方）____________________

乙方（劳动者）（以下简称乙方）____________________

居民身份证号码_____________________________

签订日期：____年____月____日

通用版劳动合同范本第三版

一、合同双方

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲乙双方愿意确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，订立本合同。

二、劳动合同期限

双方约定按下列第______款确定劳动合同期限：

1. 本合同为无固定期限的劳动合同，自____年____月____日起，至法定终止或解除条件出现时止。

2. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为_____个月。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，劳动关系自行终止。根据甲方生产需要，双方协商一致可续订劳动合同（续订合同不再实行试用期）。

3. 本合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日任务完成时止。

三、工作内容与地点

甲方安排乙方在______________岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位所承担的各项任务。根据生产和工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位。

四、工作时间与休假

（一）乙方的工作时间依据其工作性质按以下情形确定：

1. 标准工时工作制：每周工作______天，每天工作______小时。

2. 不定时工作制：乙方的上下班时间根据工作需要和甲方的安排确定。甲方采取集中工作、集中休息等方式，确保员工的休息休假权利和生产任务的完成。

（二）乙方享有法定的休假和福利待遇，具体按照甲方的内部制度规定执行。

五、劳动报酬

甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）工资发放日为每月______日；

（二）乙方的工资报酬按照以下第______款确定：

1. 试用期工资为同岗位的_________%；

2. 工资报酬按照甲方依法制定的内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬；

3. 实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行；

4. 实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。具体金额明细按照甲方的相关规章制度执行。

六、劳动纪律与规章制度

甲方根据国家法律、法规制定劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，服从甲方管理。

七、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、用品及必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

八、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满；

一、乙方在何种情况下会被甲方解除劳动合同

乙方在以下特定情境下，甲方有权解除劳动合同：

1. 在试用期间，乙方未能满足甲方的录用条件；

2. 乙方经常迟到、早退或存在旷工行为；

3. 乙方故意违反操作规程，对甲方的生产设备和生产安全造成重大损失；

4. 乙方严重失职、徇私舞弊或以岗位之便谋取私利，对甲方形象和利益造成损害；

5. 乙方偷盗甲方财物、涉毒或被查处；

6. 乙方行凶打架或以暴力伤害他人；

7. 乙方请人代工；

8. 乙方在岗期间兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利；

9. 乙方以弄虚作假手段建立劳动关系；

10. 乙方被依法追究刑事责任。

二、甲方在什么情况下可以提前通知解除劳动合同

在以下情况下，甲方可提前一定天数以书面形式通知乙方解除劳动合同：

1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；

2. 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任或不接受岗位调整；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且甲乙双方无法达成协议。

若甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难需裁员，可依法定程序进行，裁员后劳动合同自行终止。

三、乙方在什么情况下，甲方不得解除劳动合同

在以下特定情形下，甲方不得解除劳动合同：

1. 乙方患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力；

2. 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内；

3. 女员工在孕期、产期、哺乳期；

4. 乙方在本单位连续工作满一定年限，且距法定退休年龄不足若干年（除非员工本人要求解除）；

5. 乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病人在诊断或医学观察期间；

6. 其他法律、行政法规规定的情形。

四、乙方解除劳动合同的条件及程序

乙方欲解除劳动合同，应提前一定天数以书面形式通知甲方。在以下特定情况下，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：试用期内；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违法等。

五、劳动合同期满后续订及协商一致解除

本合同，犹如一份庄重的承诺，共制一式______份，甲乙双方各自持守______份，以此为证。这不仅仅是一份普通的文件，更是双方共同遵守的约定和承诺。

在合同的附件中，双方协商签订的培训协议作为本合同书的延伸，承载着相同的约束效力。每一份条款，都蕴含着双方的信任和期待。

乙方应知晓，若因个人原因擅自离职，导致公司重要文书和法律文书无法直接送达时，应采取正式的方式通知公司。这涉及到地址、邮编、收信人以及当面送达的具体事项。这不仅是责任，更是对职业道德的尊重。

甲方____________________乙方____________________

在这个重要的日子，双方于______年______月______日共同签署了这份合同。这是双方的共同选择，也是对未来的美好期待。愿双方都能珍视这份来之不易的协议，共同为美好的未来而努力。

我们还需明确一点：乙方在离职前必须妥善处理所有与公司有关的事务，确保公司的重要文书和法律文书能够准确无误地送达。这不仅是职业道德的体现，更是对甲方和公司的尊重与信任。乙方在离职前必须提供准确的联系信息，以便公司能够及时进行联系和文书送达。这样既能保证工作的顺利进行，也能避免因信息不准确而带来的不必要的麻烦和损失。在此再次强调双方的责任与义务，希望双方能够共同遵守并维护这份合同的庄严与神圣。

以上就是小编今天的分享，希望这份合同能够为大家带来帮助和启示。让我们共同努力，遵守约定，共创美好的未来！