工人讨薪超额怎么处理（假期工讨薪记）

面对公司倒闭，劳动仲裁为你撑腰：依法讨薪，加班不再心慌

在繁忙的工作场所，员工时常身不由己地加班，而依法索要加班费则是每位员工的合法权益。据北京市房山区人民法院统计，涉及要求支付加班工资的劳动争议案件不断增多。其中，黄先生的案例便是一起典型的追索加班工资的劳动争议案件。

黄先生在一家餐饮公司担任切配工，虽然入职时未对工作时间做出明确约定，但他每月休息两天，工作时间从早9点至晚9点。面对公司的不合理安排，黄先生选择拿起法律武器维护自己的权益。经过仲裁委的劳动仲裁和法院的审理，最终黄先生成功获得了工作期间未签劳动合同双倍工资、双休日及法定节假日的加班费。

那么，在追索加班工资纠纷中，应该注意哪些问题呢？

劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系。判断是否存在劳动关系，主要依据三个要素：双方均具有法律主体资格、劳动者接受用人单位的管理并遵守其规章制度、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

关于加班事实的证明责任。虽然通常由劳动者承担举证责任，但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供，那么用人单位将承担不利后果。

加班工资的计算方式。《中华人民共和国劳动法》明确规定，对于延长的工作时间、休息日的工作以及法定休假日的工作，用人单位应支付相应的工资报酬。

黄先生的案例给我们上了一堂生动的法律课。面对单位的欠薪行为，我们不仅要敢于维权，更要懂得如何正确维权。劳动仲裁并不遥远，它是我们维护自身权益的有力工具。依法讨薪，让每一位勤劳的员工都能得到应有的回报，加班不再心慌。

对于假期工和临时工的讨薪问题，也同样需要引起我们的重视。无论是在哪个行业、哪种岗位，每一位劳动者都应得到公平的对待和应有的报酬。面对欠薪行为，我们要学会用法律武器保护自己，让单位欠薪的行为得到应有的制裁。记住，我们的劳动价值不容侵犯，依法讨薪，是我们的权利，也是我们的责任。

无论是正式员工还是假期工，我们都应了解自己的权益，学会用法律武器维护自己的合法权益。让每一位劳动者都能得到公平的对待和应有的报酬，是我们的共同期望。