被迫离职后经济补偿金还发工资吗（离职后可以补发补偿金吗）

陈某因未获足额劳动报酬及社保问题，被迫离职后，关于加班费和经济补偿金的疑问浮现。陈某自2016年起在Y公司工作，合同明确薪资构成及合同期限。但在工作过程中，陈某遭遇公司未能及时足额支付工资和缴纳社会保险的情况。在双方因劳动报酬和社会保险问题产生争议后，陈某选择提出离职申请。

陈某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付欠薪、社保预扣款返还、经济补偿金及社保补缴等。仲裁委员会裁决后，Y公司主张已经支付工资，不应再支付经济补偿金。公司还认为社会保险争议属于行政管理的范畴，不属于法院受案范围。而陈某坚持认为公司欠薪及未足额缴纳社保是事实，坚持要求支付经济补偿金。

一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，认定Y公司未及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险，陈某因此解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。关于经济补偿金的数额，根据陈某在公司的工作年限和月平均工资计算得出。对于社保问题，因Y公司愿意补缴养老保险和医疗保险，法院予以确认。而关于二审法院关注的焦点问题，关于经济补偿金的支付和社保补缴的法院受理范围问题，二审法院同样根据法律进行审理。

关于经济补偿金的问题，虽然Y公司已支付部分工资，但这是在陈某提出解除劳动合之后才进行的支付。在陈某提出解除劳动合同前，Y公司并未及时足额支付劳动报酬。陈某以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金是符合法律规定的。至于社保补缴问题，根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间的社保争议属于人民法院受案范围。陈某要求Y公司补缴社保的请求是合理的。

陈某的权益应得到保障，Y公司应支付相应的经济补偿金并补缴社会保险。二审法院最终可能会维持一审判决，保护劳动者的合法权益。Y公司试图以已支付工资为由拒绝支付经济补偿金，然而这种做法缺乏事实和立法依据。在法律的审视下，这种做法并未得到支持。关于社会保险费补缴的问题，是否属于人民法院的受案范围，也经过了严格的法律考量。尽管Y公司在收到仲裁裁决书后并未在法定期限内提起诉讼，看似默认了补缴社会保险费的裁决，但实则仍坚持认为这并非司法管辖的范畴，而属于行政管理范畴。作为用人单位，Y公司具有依法缴纳社会保险费的义务。面对社会保险费缺缴的事实，Y公司试图规避其法定义务，主张不属于人民法院受案范围，这种做法显然违背了诚实信用原则。对于Y公司的这种上诉理由，法院并未予以支持。

对于Y公司的上诉请求及理由，经过二审的严格审查，法院认为其缺乏事实和法律依据，因此不予支持。在一审中，法院对事实认定清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条之一款第一项的规定，二审裁判结果为：驳回上诉，维持原判。

至于“离职后可以补发补偿金吗”以及“被迫离职通知书寄出后公司补发工资”的问题，实际情况是复杂的。补偿金的发放取决于雇佣合同的具体条款以及当地的法律法规。如果员工被迫离职，且公司未能按照合同或法律规定支付补偿金，那么员工有权要求补发。同样，如果员工离职后公司补发工资，这也需要根据具体情况来判断是否合法和合理。建议在这种情况下寻求专业的法律咨询，以确保自己的权益得到保障。

法律是公正的，它保障每一个劳动者的合法权益。在面对劳动争议时，劳动者应该勇敢站出来，维护自己的权益。也应该遵守法律规定，以诚实、守信的态度面对问题。