民国时期如何招考公务员？有什么具体条件呢？

民国时期是如何选拔公务员的呢？在南京市档案局收藏的数万卷民国档案中，详尽记录了当时的公务员考试、任用和管理的历史轨迹。

当中华民国临时在南京成立，宣告封建帝制结束，如何选拔大量的行政人员成为一项重要议题。经过深入研究，民国于1931年7月在南京举行了首次“高等考试”，旨在选拔优秀人才加入行政部门。这一届考试轰动了全国，虽然最终只录取了100人，但约有2000人报名，其中江苏、湖南两地的考生最为踊跃。

面对考生从全国各地赶来南京参加考试所面临的问题，如舟车劳顿、交通不便、住宿困难等，各地纷纷提议设立分考点。于是，从1936年开始，除了南京考点，还增设了北平、沈阳、广州三个分考点。

与现今的公务员考试相比，当时的考试模式大为不同。考试时间显著延长。第一届考试从7月15日持续到7月21日，长达一个星期。考试一般分为五种，包括普通行政人员考试、财务行政人员考试、教育行政人员考试、外交官领事官考试以及警察行政人员考试。其中，外交官领事官考试难度最大，涉及国父遗嘱、国文、中外历史地理、宪法、外文等多门学科。除了笔试和面试，还需经过半年实习期，合格后方可录用。公派出国留学人员的选拔也需经过笔试和面试，但无需实习期。

值得一提的是，当时的公务员考试并非一考定终身。被录取后，公务员需要等待岗位空缺才能正式上岗。比如，在1931年南京市市长魏道明任职期间，尽管陈壁光等四人通过了高等考试，但由于没有空岗，他们只能等待。直到四年后的1935年，岗位出现空缺，这四人经新任市长马超俊批准后才得以入职。

除了选拔过程，民国时期对公务员的管理也有一套完整规范制度。例如，“停薪留职”这一做法在民国时期并非罕见。陶骏奇在南京市卫生局工作时曾申请停薪留职，以获得更好的发展机会。

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在民国时期，公务员的招考与现今有着显著的差异。那时的公务员考试更像是一场对全面才能的考核。考生不仅需要具备基本的文化知识，还要展现其在政治、经济、法律等多方面的素养。具体的招考条件如下：

一、学历背景：考生需具备相应的学历背景，通常要求至少完成中等教育。

二、年龄限制：考生需处于一定的年龄范围，既不能太年轻也不能太老。

三、政治表现：忠诚于国家及是必要条件，考生需具备良好的政治觉悟和思想品德。

四、专业知识：根据报考的职位，考生需具备相关的专业知识及技能，如法律、经济、行政管理等。

五、身体条件：健康的身体是履行职责的基本保障，因此考生需要通过身体检查，确保符合公务员工作的体质要求。

六、其他要求：如无不良嗜好、无犯罪记录等。

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