辽宁沈阳生育保证金事件（向单位领取生育津贴的情况说明）

洛阳男性生育保险报销流程介绍：女职工申领生育津贴遭遇保证金风波

小玉（化名），这位市之一中医院的护士，去年喜得贵子。在休完产假后准备申领生育津贴的她，却遭遇了一些波折。

小玉在市之一中医院工作了三年，去年开始休产假。她符合晚婚晚育政策，享受了六个月的产假。不久，她听说生完孩子的女职工可以报销生育保险，也就是申领生育津贴。于是，她提交了生育待遇申请表，准备享受这一待遇。医院人事科却告诉她，要领取生育津贴，需要先退还产假期间的全部工资，并交纳5000元的保证金。这让小玉感到困惑和不解。

小玉疑惑的是，自己一直正常缴纳社保，为何在申领生育津贴时还要给单位交这么多保证金？这种规定合法吗？对此，医院人事科解释称，这是医院为了保障人才流失而制定的内部规定。退还工资的做法是根据《洛阳市职工生育保险待遇和结算管理暂行办法》进行的。根据这一政策，女职工在产假期间的工资由劳动保障部门发放，单位可以不用再发放工资。要求退还工资是合理的。

对于交纳5000元保证金的要求，小玉和她的爱人小王感到非常不满。他们多次投诉，但一直没有得到有效的解决。医院方面解释称，这是医院的一种人才保护措施。但小王和小玉仍对此表示质疑：“为什么合法权益的领取如此困难？”

那么，对于普通职工来说，如何理解这一问题呢？市人社局有关负责人表示，职工在申领生育津贴时确实需要提供单位盖章的申请表等材料。至于医院收取保证金的行为，属于医院内部规定，职工可以向卫生行政部门或劳动监察部门投诉。劳动监察部门也告诉我们一个现实：投诉的前提是必须先交保证金。这令许多职工感到迷茫和无奈。

据了解，该医院已有职工交纳了5000元保证金。对于小玉来说，她虽然理解并愿意退还工资，但对于交保证金的做法仍然心存疑虑。她不明白：“明明是我的合法权益，为什么领取生育津贴的过程如此曲折？”这一问题不仅仅困扰着小玉，也值得我们每一个人深思。

在此情况下，我们呼吁相关部门能够对此类问题进行深入调查，保障职工的合法权益不受侵害。也希望各单位在制定内部规定时能够更加人性化、合理化和透明化，避免给职工带来不必要的困扰和疑虑。