待岗协议终止有待岗生活费吗（待岗期间生活费是否属于劳动报酬）

关于待岗期间生活费与劳动合同的相关问题

源自河南高院与河南省人社厅联合发布的劳动争议典型案例

在我国劳动用工制度变革的大背景下，河南省高级人民法院与河南省人力资源和社会保障厅联合发布了具有代表性和广泛覆盖面的劳动争议典型案例。这些案例涉及新就业形态用工劳动关系确认、疫情期间用工、劳动者报酬、待岗生活费等多方面内容，旨在引导劳动者依法理性维权，促进用人单位依法规范用工。

其中一起案例涉及刘某与X公司的劳动争议。刘某作为X公司的员工，因长期不在岗而遭到公司解除劳动合同的决定。刘某主张其是因公司安排待岗而非自行离岗。在待岗期间，X公司既未为刘某缴纳社保，也未发放任何工资及补贴。经过法律程序，法院判决X公司向刘某支付待岗期间的生活费。

关于待岗期间的生活费是否属于劳动报酬的问题，结合本案及相关法律规定，待岗期间生活费是劳动者在非自身原因歇工待岗期间的生活保障，属于劳动报酬的一部分。在劳动合同中，尽管可能没有明确关于待岗工资的具体规定，但根据劳动法的相关原则和精神，用人单位应当支付劳动者待岗期间的生活费，以保障劳动者的基本生存需要。

对于劳动者来说，增强法治意识，依法行使权利是至关重要的。用人单位也应遵守劳动法的规定，依法规范用工，共同推动构建和谐稳定的劳动关系。

本案的判决结果体现了法律的公正和劳动者的权益保障。对于劳动者在待岗期间的权益保护，不仅关乎个人的生计，更关乎社会的公平正义。希望广大劳动者和用人单位都能从本案中汲取教训，加强法治意识，共同维护和谐稳定的劳动关系。

结合这起典型案例和相关法律规定，我们可以明确：在劳动者因非个人原因待岗的情况下，用人单位应当支付劳动者待岗期间的生活费，这是劳动法赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的社会责任。