续签合同跟原合同区别 是怎么规定

劳动契约的续写与续订

在广阔的工作世界中，劳动合同被视为劳动者与企业之间的桥梁与纽带。它的存在不仅保障了双方的权益，更体现了法律对于劳动者权益的尊重与保护。当我们谈及劳动合同的续签，其实质意义在于合同期满后，双方依旧保持着共同的意愿，继续维系原有的合作关系。

我们要明确一点，续签的劳动合同与原合同并无本质区别，它拥有同等的法律效力。这意味着，当劳动合同期满，双方选择续签时，所继续履行的将是一份具有同等法律保障的合约。

当一份劳动合同终止，企业与员工之间并未断开联系的桥梁。只要双方经过充分的沟通并达成一致意见，他们可以选择重新确立合作关系，继续履行原有的权利与义务。这就是我们所说的续订劳动合同。它指的是在合同期满后，企业与员工不终止劳动关系，而是在双方完全同意的情况下，继续延续原有的合作，延长原合同的有效期。

续订劳动合同的过程，与初次订立劳动合同一样重要，甚至更为关键。因为它涉及到双方更深层次的合作与信任。在这一过程中，双方必须坚持平等自愿、协商一致的原则，确保每一个决策都是出于双方的共同意愿，不违背任何法律、法规、规章的规定。这样的合作才是稳固的，才是能够长久维持的。

劳动合同的续签与续订是维系企业与员工之间关系的重要纽带。它不仅保障了双方的权益，更为企业稳定的发展提供了坚实的基础。在这个过程中，双方都需要深思熟虑，确保每一个决策都是出于平等、自愿、公平的原则，共同构建和谐的劳动关系。