企业员工劳动合同范本简单

揭开劳动合同神秘面纱，快来看看小编今天的详细解读吧！

当我们谈及企业与员工之间的纽带，不得不提的就是那份凝聚双方责任与权利的劳动合同。那么，如何撰写这样一份合同呢？让我们一起来一下吧。

甲乙双方（用人单位与劳动者）在劳动合同上明确写下合同的起止日期，这是劳动合同的首要内容。紧接着，乙方（劳动者）同意按照甲方的生产需要，全力以赴履行职责，按时完成任务。而甲方则承诺提供合理的劳动报酬、完善的社会保险和福利保障。除此之外，双方还可以约定其他重要事项。

以下是一份企业员工劳动合同范本：

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：__________________

为了确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，甲乙双方经过友好协商，同意订立本合同。

一、合同期限

双方约定合同期限按照下列第______款执行：

1. 无固定期限的劳动合同：自______年______月______日起至合同中法定解除或终止条件出现时止。

2. 固定期限的劳动合同：自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，劳动关系自行终止。若甲方生产需要，双方协商一致，可以续订劳动合同（续订合同不再实行试用期）。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在______岗位（工种）上工作，乙方应履行该岗位（工种）的职责，完成各项工作任务。根据生产需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

三、工作时间与休假

（一）乙方的工作时间依据其工作性质按以下第一款确定：

1. 标准时工作制：每周工作五天，每天工作八小时。

2. 不定时工作制：乙方的上下班时间根据工作需要和甲方的安排确定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等方式，确保职工的休息休假权利和生产任务的完成。

（二）乙方享有内部制度规定的休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，确保不克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。具体的工资发放日和工资报酬按照双方协商确定。

五、劳动纪律

甲方根据国家法律法规制定劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，服从管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、合同的终止、解除、续订和变更 （一）有下列情形之一的，合同即行终止： 1. 劳动合同期满； 2. 完成一定工作任务为合同期限的； 3. 双方约定的终止条件出现； 4. 乙方达到法定退休年龄； 5. 乙方死亡或被宣告失踪； 6. 公司被依法宣告破产； 7. 法律、行政法规规定的其他情形。（二）双方协商一致，可以解除合同。 甲乙双方通过友好协商，共同制定并遵守这份劳动合同，它不仅是一份责任的承诺，更是双方合作的开始。让我们携手共进，共创美好未来！上述合同范本仅供参考具体合同内容需根据实际情况和法律法规进行制定并建议咨询法律专业人士的意见以确保合同的合法性和有效性。甲方与乙方在劳动关系的建立与维护上，遵循一定的规则与原则。对于乙方出现的一系列情况，甲方有权依据法律法规进行劳动合同的解除。下面是详细解读：

一、在试用期间，乙方若未能满足甲方的录用标准，甲方有权解除劳动合同。这是确保公司人员质量的关键措施。

二、乙方如有不良出勤记录，如经常迟到、早退或旷工，甲方可以视情况解除劳动合同。遵守公司的规章制度是每个员工的本分，也是维护公司正常运转的必要条件。

三、乙方在岗位操作中，如故意违反操作规程，不仅会给公司的生产设备和生产安全带来重大损失，也会危及自身安全。此种行为是甲方无法容忍的，一旦发生，甲方有权解除劳动合同。

四、乙方如存在严重失职、徇私舞弊或以岗位之便谋取私利的行为，对公司的形象和利益造成严重影响，甲方将依法解除劳动合同。

五、对于偷盗公司财物、涉毒、等违法行为，甲方将坚决予以处理，解除劳动合同只是其中的一种手段。

六、若乙方出现行凶打架、以暴力伤害他人的行为，不仅危害社会安全，也会给公司带来不良影响，甲方有权解除劳动合同。

七、乙方请人代工或从事第二职业、经营活动为自己创收谋利，这不仅违反了公司的基本规定，也影响了其本职工作，甲方有权依据规定解除劳动合同。

八、乙方以弄虚作假手段建立劳动关系，是严重的职业道德问题，甲方有权解除劳动合同。

九、当乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能接受新的工作安排时，甲方可以依据法律规定解除劳动合同。同样，如果乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法达成协议时，甲方也可以依法解除劳动合同。但在上述情况下，甲方需提前30天书面通知乙方。

十、在特定情况下，如甲方濒临破产、生产经营困难等，可依法裁员。而乙方在特定条件下，如患职业病、因工负伤、孕期、产期等，甲方不得随意解除劳动合同。

对于乙方来说，也有权利解除劳动合同。如试用期内的员工可以提前三日通知甲方解除劳动合同；如果甲方存在违法行为，如以暴力、威胁手段强迫劳动、未按约定支付劳动报酬等，乙方有权随时通知甲方解除劳动合同。

合同期满后，如果乙方考核合格并经过用人部门或用人单位审批同意，可以继续续订劳动合同。合同解除或终止时，双方需按照法律规定处理社会保险和福利待遇等问题。对于违反劳动合同的责任，双方需按照合同的约定以及法律规定来承担各自的责任。双方还约定了涉及公司秘密和核心技术的员工在解除劳动关系后的竞业限制和保密责任。

员工劳动合同范本

甲方（公司）：_________________

乙方（员工）：_________________

在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则基础上，甲乙双方同意签订以下劳动合同，共同确定劳动关系，明确双方的权利和义务。

一、合同期限与工作内容

我们在此选择合同期限的形式为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。试用期为____个月。合同期满，合同自然终止。若甲方生产经营正常，双方均满意，可经协商同意后续订合同。乙方的工作岗位安排在______，工作地点为______。甲方根据生产需要，可以调整乙方的工作岗位或任务。乙方需按照甲方的要求，完成工作任务，并确保工作质量达标。

二、工作时间与休息休假

我们将遵循标准工时制度，确保乙方的休息休假权益符合国家及江西省的有关规定。对于加班加点的工作安排，我们将严格按照国家的标准支付加班费或安排补休。

三、劳动报酬

乙方的工资结构包括基本工资、奖金和补贴。试用期工资为______元/月。试用期过后，基本工资为______元，奖金和补贴则视甲方效益和乙方工作绩效而定。甲方的工资发放日为每月______日，我们将按时以法定货币形式支付乙方工资，不拖欠。对于加班工资，我们将在每月______日发放。

四、福利待遇与劳动保护

在合同期内，乙方享有所规定的福利待遇。如乙方患病或非因工负伤，我们将按照国家有关规定为其提供医疗期。在合同期内，乙方因工或因病死亡，我们将按照国家及地方的规定处理相关费用。对于劳动保护，甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品，乙方也必须严格遵守安全操作规程。甲方不得违章指挥，乙方有权拒绝冒险作业并可以立即解除劳动合同。

五、劳动纪律与合同的变更、解除和终止

乙方必须遵守国家法律法规、地方规章制度以及甲方的规章制度，认真履行岗位职责。对于劳动合同的变更、解除和终止，我们将遵循协商一致的原则进行处理。若甲乙双方协商一致，可以变更或解除合同。合同的解除和终止将按照国家法律法规进行。我们还将遵循诚信原则处理合同解除或终止后的相关事宜。

一、关于甲方解除劳动合同的情形

若甲方出现以下情形，乙方有权单方面解除劳动合同：

1. 未能按照劳动合同约定提供乙方应有的劳动保护和条件；

2. 未及时足额支付乙方的劳动报酬；

3. 制定的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；

4. 采用欺诈、胁迫手段或趁人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；

5. 其他法律、行政法规规定的乙方可解除劳动合同的情形。

二、关于乙方解除劳动合同的情形

若乙方遇到以下情况，甲方有权解除劳动合同：

1. 试用期间表现不符合录用条件；

2. 严重违反甲方规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

4. 与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务，或经甲方提出后拒不改正；

5. 通过欺诈等手段导致甲方签订或变更的劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。

三、关于甲方提前解除劳动合同的情形

若甲方因以下原因需要提前解除劳动合同，需提前30天通知乙方或支付一个月工资：

1. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

2. 乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未达成变更协议。

四、关于甲方裁减人员的情形

若甲方因以下原因需要裁减人员，需提前30天说明情况，听取职工意见后向劳动行政部门报告：

1. 依照企业破产法规定进行重整；

2. 生产经营发生严重困难；

3. 企业转产、技术革新或经营调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；

4. 其他客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

五、关于乙方解除劳动合同的通知期限

除第二条规定情形外，乙方解除劳动合同应提前30天通知甲方（试用期内提前3天）。甲方单方解除，需事先通知乙方并听取其意见。

六、关于甲方不得解除劳动合同的情形

在以下情况下，甲方不得解除劳动合同：

1. 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查，或疑似职业病人在诊断、医学观察期间；

2. 乙方在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力；

3. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

4. 孕期、产期、哺乳期的女职工；

5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

七、劳动合同的终止情形包括以下几种情况：劳动合同期满、乙方死亡或被宣告死亡或失踪、甲方被依法宣告破产或被吊销营业执照等关闭、解散情形以及法律行政法规规定的其他情形等。劳动合同便会终止。八、关于解除或终止劳动合同的经济补偿问题九、双方协商约定的其他事项十、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任如果发生劳动争议双方可以协商解决也可以依法申请调解仲裁提起诉讼任何一方违反本合同约定均应承担相应的法律责任。关于劳动合同未尽事宜及相关法规的解读

今日，笔者与大家分享一份关于劳动合同的相关内容。在这份劳动合同中，特别提到了关于合同未尽事宜或与国家相关法规不一致时的处理方式。对于此类情况，合同明确指出了应遵循国家有关法律法规的规定执行。

甲方（雇主）与乙方（雇员）在此郑重签订合同，双方共同遵守并盖章确认。合同上甲方的盖章，代表了公司的正式认可；而乙方的签字，则体现了个人对合同的承诺与认同。这一纸合同，不仅是双方权益的保障，更是彼此之间信任与承诺的见证。

合同的签订日期，标志着双方从此刻开始，正式进入了一段合作关系。在未来的日子里，双方将共同携手，为实现共同的目标而努力。而这份合同，就像一座桥梁，连接着甲乙双方，确保双方在合作的过程中，始终遵循公平、公正、诚信的原则。

当合同中出现未尽事宜，或者与国家相关法规产生冲突时，双方应首先进行友好协商。如果协商无法达成一致，那么应当依据国家法律法规的规定来解决。这既是对双方权益的保障，也是对社会法律制度的尊重。

这份合同也体现了我们对法律意识的重视。在现代社会，法律是我们生活的重要组成部分。无论是个人还是企业，都应当时刻保持对法律的敬畏之心，遵守法律法规，确保自身的行为合法合规。

在此，笔者希望这份合同能够为大家带来一些启示。在签订合我们应当仔细阅读合同内容，了解自身的权益与义务。我们也要尊重法律法规，遵守合同约定，确保合同的履行。

祝愿每一个签订合同的双方，都能够建立一段良好的合作关系，共同创造美好的未来。也希望大家在签订合同的过程中，能够充分理解并遵守合同中的各项规定，确保自身的权益得到保障。