聘用制干部(2021年聘用制干部管理规定)

第一章：总纲

为了推动干部人事制度的革新，并加强对各直属事业单位聘用制干部的管理，以充分调动干部的工作热情，根据中组部及人事部的相关政策，特制定本规定。

第二章：定义与范畴

本规定中的聘用制干部，特指由新闻出版署各直属事业单位从工人（包括合同制工人）中选拔并聘至干部岗位的人员。

第三章：管理原则

新闻出版署对聘用制干部实行计划管理，各单位需在定员、定编、定岗的基础上，按计划聘用干部。

第四章：权益保障

聘用制干部与单位录用的干部享有同等的工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等权利。

第五章：聘用条件和程序

一、聘用制干部应具备的条件：

1. 坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线，拥护党的方针、政策；具有良好的思想品德，遵纪守法、廉洁奉公，具备强烈的事业心和责任感。

2. 对于从工人中聘用的干部，一般应具有大专以上的文化程度，并具备拟聘职务所需的基本知识和工作能力。

3. 对于非在职人员的聘用，需先按照国家有关规定办理招用合同制工人的手续，然后再按照聘用干部的程序进行。聘用期满不再续聘后，可安排相应的工作。

4. 聘用年龄一般在三十五岁以下，但特殊需要的，经新闻出版署批准，年龄可以适当放宽。

5. 身体健康，能够胜任工作。

二、聘用程序：

1. 根据聘用岗位的需求，经过领导提名、民主推荐或公开招聘，确定聘用的人选。

2. 聘用制干部需填写《聘用制干部审批表》，并由本单位聘用，报新闻出版署备案。

3. 被聘用的干部应有一年的试用期，由用人单位颁发聘书。

第六章：聘用合同的执行与调整

一、聘用制干部的聘用期一般为3至5年（包括试用期）。如工作需要且考核合格，可以续聘。

二、聘用和续聘时，用人单位与被聘用人员必须签订《聘用合同》。合同需明确双方的责任、义务和权利。一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。

三、聘用合同的内容需符合国家有关法规、政策，以及中央组织部、人事部关于干部人事工作的相关规定。

四、对于在聘期内不履行合同、违法乱纪或失职渎职的聘用制干部，用人单位可以解除或终止聘用合同。若聘用制干部在聘期内受到开除、劳教或判刑处理，其合同自行解除。

五、对于聘期未满，且不符合相关解除条款的聘用制干部，以及符合国家规定条件的妇女在孕期、产期、哺乳期的情况，用人单位不得解除或终止聘用合同。

六、若聘用制干部按国家规定考入高等学校、应征入伍或选调到国家机关工作，其合同按照相关规定执行。

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