普通员工试用期劳动合同模板

介绍普通员工试用期劳动合同的撰写秘籍

今天，我要为大家揭开普通员工试用期劳动合同的神秘面纱。想知道如何撰写一份既合法又有效的试用期合同吗？跟我一起走进这个精彩的劳动合同世界吧！

劳动合同是雇主和员工之间的纽带，是保障双方权益的法律文书。对于普通员工的试用期劳动合同，我们可以从以下几个方面入手。

甲方可以根据乙方的实际情况和工作需求，为其安排适合的岗位。乙方的工作岗位应根据其能力而定，甲方有权在试用期间对乙方的工作岗位进行调整。这样可以根据双方的优势和需求进行灵活匹配。

试用期是双方相互了解、磨合的过程。在此期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和各项规章制度。乙方应根据甲方的安排，认真履行岗位职责，共同维护双方的合法权益。

接下来，我们聊聊薪资待遇。试用期工资可根据按劳取酬的原则来确定，具体数额需结合甲方的现行制度而定。甲方每月按时发放工资，让乙方感受到公司的诚信和实力。试用期内的考勤管理也是关键一环，乙方需遵守公司的考勤制度，确保工作的高效进行。

试用期合同还需明确一些细节问题。比如工资发放的具体日期、试用期的工作内容、福利待遇等。在试用期内，乙方如要提前解除合同，需提前七个工作日通知甲方协商解决。同样，甲方也有权在乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料不实的情况下终止试用并解雇。对于因乙方原因造成的损失，甲方有权进行追偿。试用期满或试用期内表现突出者，经过考核合格后，将与公司签订正式劳动合同并缴纳养老保险。考核不合格者则可能面临解雇或延长试用期的情况。在签署合乙方需知晓并遵守甲方的制度。合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。未尽事宜由甲乙双方协商解决。

现在让我们来看一个具体的试用期劳动合同示例：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为X个月。甲方根据工作需要为乙方安排岗位工作，并根据按劳取酬的原则确定试用期工资待遇。乙方在试用期内应遵守劳动纪律和各项规章制度，认真履行岗位职责。试用期满或表现优异者经过考核后签订正式劳动合同并缴纳养老保险。若乙方在试用期内提前解除合同或不能胜任工作被解雇，甲方将按照相关规定处理。合同还规定了其他相关事宜的解决方式。

希望通过今天的分享，能帮助大家更好地理解普通员工试用期劳动合同的撰写要点。在撰写合同时务必保持严谨、细致的态度确保双方的权益得到充分保障！让我们一起努力共创美好的工作环境吧！员工试用期劳动合同

甲方（用人单位）：__________

地址：______________________

性质：___________

法定代表人（委托代表人）：______________________

乙方（劳动者）：________________

性别：__________

出生年月：______________________________

家庭住址：______________________________

居民身份证号码：____________________________

鉴于甲乙双方为了确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在公平、公正、平等自愿的基础上，经过充分协商，一致同意订立本劳动合同。

一、劳动合同期限及试用期

第一条：根据甲方的生产工作需要，结合乙方的专业技能，经双方协商同意，本合同期限为以下第三款：

1. 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从____年__月__日至法定解除或终止合同的条件出现时止。乙方试用期为____个月，自____年__月__日至____年__月__日。甲方将在试用期内评估乙方的工作表现，以确定是否正式录用。

第二条：甲方生产工作需要时，乙方应当服从甲方的工作安排和需要调整工作岗位或工作地点等安排。如乙方未能胜任甲方所安排的工作或表现不佳，甲方有权解除本合同。如乙方在试用期内表现出色，甲方有权提前结束试用期并与乙方签订正式劳动合同。乙方试用期满后，有权决定是否签订正式劳动合同。如决定继续合作，双方将签订长期劳动合同。乙方在试用期内应遵守公司规章制度、职业道德和员工行为规范等义务，保护公司的声誉和利益。若乙方违反劳动纪律或企业规章制度造成损失，应承担赔偿责任并可能面临法律责任。若乙方因个人原因发生疾病或伤残等意外事故，责任自负。甲方有为乙方提供必要的工作条件、进行职业道德和业务技能的培训和教育等义务。乙方享有国家法律法规和公司规章制度规定的福利待遇的权利，包括享有参与民主管理、提出合理化建议的权利等。对于试用期间的工作表现优异者，甲方将提前结束试用期并给予相应奖励和晋升机会。在合同期内或试用期内，如乙方不能胜任工作或存在弄虚作假行为不符合录用条件等情况时，甲方有权提前解除本合同。反之，若乙方有突出表现，甲方亦可提前结束试用期并签订正式劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同如有未尽事宜双方协商解决处理原则为友好协商原则。同时本合同涉及到甲方的商业秘密和其他机密信息需要保密不得泄露。未尽事宜双方另行协商解决本合同变更双方协商一致后可签订补充协议作为本合同的附件具有同等法律效力本合同附件包括但不限于双方书面签署的保密协议或其他协议等。甲乙双方确认遵守本合同所有条款共同遵守履行本合同各项约定共同维护双方合法权益不受侵犯。甲乙双方如有违反本合同约定或违法行为等行为应依法承担相应的法律责任并承担损失赔偿责任等法律责任包括不限于经济赔偿、行政处罚和刑事责任等。双方签字盖章后本合同生效具有法律效力并对双方具有约束力双方应认真履行本合同条款并承担相应责任和义务确保双方权益得到充分保障和合法维护并共同推动工作顺利开展实现双赢目标达成合作共赢的目标共创美好未来实现共同发展繁荣和社会和谐稳定贡献自己的智慧和力量支持社会发展和进步促进和谐稳定和繁荣发展推动国家富强和社会进步做出贡献和支持等目标实现等共同愿景和目标追求等共同责任和使命担当等共同责任和荣誉等共同追求和理想等共同目标和价值观等共同理念和信仰等共同信念和信心等共同信任和依赖等互惠互利共赢合作发展之路携手共进共创辉煌未来共创美好人生路！ 甲乙双方如有未尽事宜需补充约定可另行签订补充协议作为本合同的附件具有同等法律效力双方应共同遵守履行本合同各项约定确保双方权益得到充分保障和维护实现合作共赢的目标共创美好未来实现共同发展繁荣和社会和谐稳定贡献自己的智慧和力量支持社会发展和进步促进和谐稳定和繁荣发展推动国家富强和社会进步做出贡献和支持！甲乙双方共同承诺严格遵守本合同的各项条款履行应尽的责任和义务确保双方的权益得到充分保障和维护！ 本合同经甲乙双方签字盖章后生效并对双方具有法律约束力双方应共同遵守执行本合同的各项条款达成合作共赢的目标共创辉煌未来！ 甲方（盖章）：___________________ 日期：_______年______月______日 乙方（签字）：___________________ 日期：_______年______月______日", "劳动合同"可能是法律文件的重灾区，处理起来涉及细节颇多，对于这一块的回答也需要更专业的指导和分析，尤其涉及到一些具体的工作职责和内容的时候更需要谨慎处理。上述回答是基于文本生成的内容，可能并不完全符合实际情况和法律规范的要求。在实际应用中还需要根据具体情况进行修改和调整以确保其合法性和实用性。此外在签署任何法律文件之前都应该咨询专业的法律顾问或律师以确保自身的权益得到充分保障。四、劳动报酬与支付

甲方应每月至少一次以货币形式支付乙方工资，确保不克扣或无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内正常劳动的情况下，甲方向乙方支付的工资不得低于当地的最低工资标准。以下是具体的劳动报酬相关事项：

（一）甲方承诺每月XX日前为工资发放日。

（二）乙方的工资报酬按照以下第X款确定：

1. 在试用期间，乙方的工资为同岗位的XX%。

2. 乙方的工资报酬根据甲方依法制定的内部工资分配办法确定，按照岗位和绩效取酬。

3. 对于实行计件工资的岗位，按照甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

4. 对于实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。

五、劳动纪律与规章制度

甲方根据国家法律、法规的规定制定劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，并服从甲方的管理。双方共同维护一个和谐、有序的工作环境。

六、劳动保护、条件及职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、用品及必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程，确保自身和他人的安全。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）合同终止情形：

1. 劳动合同期满；

2. 完成约定的工作任务；

3. 劳动合同约定的终止条件出现；

4. 乙方达到法定退休年龄；

5. 劳动者死亡或宣告死亡；

6. 公司被吊销营业执照、解散或提前解散；

7. 公司被宣告破产；

8. 法律、行政法规规定的其他情形。

（二）合同解除：

1. 经甲乙双方协商一致，可解除合同；

2. 乙方在试用期间不符合录用条件、违反纪律、违反操作规程、失职、舞弊等行为，甲方可解除合同；

3. 乙方有偷盗、涉毒、等行为被查处，或伤害他人、请人代工、兼职经营等情形，甲方有权解除合同。

（三）甲方可提前XX日书面通知乙方解除合同的情况：

1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能接受新安排的工作；

2. 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；

3. 合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方无法协商一致调整。

（四）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：

1. 患职业病或因工负伤并确认部分或全部丧失劳动能力；

2. 患病或负伤，在规定的医疗期内；

3. 女员工在孕期、产期、哺乳期；

4. 在本单位连续工作满XX年且距退休不足XX年（员工本人要求解除除外）；

5. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查或疑似职业病人在诊断或医学观察期间； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 （五）乙方要求解除劳动合同的，应提前XX日以书面形式通知甲方。 （六）乙方在试用期内或面临甲方违反劳动法的情形时，可随时通知甲方解除劳动合同。 乙方应明确自己在劳动合同中的权益和义务，以便在面临争议时能够有力地维护自己的合法权益。甲方也应遵守劳动法的规定，保障乙方的合法权益，共同构建一个公平、和谐的工作环境。劳动合同续写与保障条款

一、劳动合同续约之篇章

当乙方的劳动合同圆满结束后，经过用人部门或用人单位的严格考核，若表现合格，则用人部门会向公司人事部门提出申报审批，以续订劳动合同。这不仅是对乙方工作成果的肯定，更是对未来工作关系的规划与期待。

二、合同解除的前置条件

经甲乙双方充分协商一致，可选择解除本合同，但须提前一定日期通知对方。这一规定确保了双方有足够的时间进行交接和准备，维护了双方的权益。

三、社会保险与福利细节

(一)甲乙双方依法参与社会保险，涵盖养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险，体现公司对员工的全面关怀。乙方应缴部分由甲方在工资中代为扣缴，简化了缴费流程。

(二)关于乙方的休假、女工特殊待遇等，均依照法律、法规、规章、政策以及公司内部规定执行，确保员工的合法权益不受侵犯。

(三)乙方若遭遇职业病、工伤或因病离世，其待遇均依照相关法律规定处理，公司给予人道关怀和经济补偿。

(四)乙方患病或工伤期间的医疗期待遇，符合国家政策的有关规定，为乙方提供必要的医疗支持。

四、违约责任的明确

对于因乙方原因造成的合同不能履行或双方过错的情况，均明确了各自应承担的违约责任。对于不可抗拒的原因导致合同不能履行的情况，也给予了合理的解释和解决方案。特别地，对于涉及公司核心机密的员工，在解除劳动关系后的一定时间内，不得从事与公司相同职业的工作，并支付相应的保密费用。若造成损失，将依法追究连带责任。

五、其他约定的要点

(一)甲方会将企业规章制度明确告知乙方，确保双方对规则有明确的认知。

(二)对于合同未尽事宜，双方将通过协商来解决，展现合作的诚意。

(三)合同具有法律约束力，双方必须严格履行。

(四)合同一式多份，甲乙双方各执其份，确保双方均有备份。

(五)培训协议作为合同的附件，具有同等法律效力。

六、重要文书送达的说明

因乙方擅自离职导致的文书无法送达问题，明确了送达的方式和地址，为后续的沟通提供了依据。

结尾：甲方与乙方的劳动合同不仅仅是一份简单的契约，更是双方合作与信任的基石。在法律的框架下，双方共同约定未来的工作关系与权益保障，确保合同的履行与双方的和谐共处。希望上述内容能为读者带来帮助与启示。